ENTRY
HOKURYO RECRUIT

ACTIVE FIELD
活躍するフィールド

HOKURYOはどんな会社であり、
どのように成長できるのか。
その特徴を分かりやすく様々な数字で
まとめた情報に加え、
歩めるキャリアや教育制度などをご紹介します。

NUMBERS
数字で見るHOKURYO

創業70年突破

創業は1950年。時代の変化に合わせてお客様のニーズに的確に応えることで、長きにわたり、着実な安定した経営を続けています。

各事業の受注額の伸び率

下水道ロボット
70%
航空エンジン
燃焼器部品
建設機械部品
63%
特殊/特種車輌
30%

国内唯一

HOKURYOには、日本ではじめて
取り組んだ技術やHOKURYOにしか
できない独自の製品があります。

HOKURYOには、日本ではじめて取り組んだ技術やHOKURYOにしかできない独自の製品があります。

  • 油圧式ショベルの“分解式”改造技術へ
    の日本初の取り組み
  • “空気式の”下水道ロボット
  • 管径135〜2500mmに一台で対応可能な
    下水道調査カメラロボット

HOKURYOデータ

平均年齢
37.7

ベテランだけでなく、
若手社員も多く活躍しています。

外国籍社員数
25

海外進出も視野に入れ、
年々外国人の方の雇用を増やしています。

社員数
130

新卒採用にも力を入れ、
仲間の数がどんどん増えています。

一人当たりの平均残業時間
17時間/月

「無駄な残業はしない」をモットーに
“効率化”を積極的に行っています。

遠距離出身者への住居手当
1.5万円/月

自宅から30km以上で通勤が困難な方は、
入社5年以内に限り、15,000円/月の
住宅補助手当を支給します。

賞与支給率
100%

安定した経営を行っており、
年2回の賞与の支給率は
100%となっています。

入社3年以内の定着率
94%

それぞれがやりがいを見出せるよう、
環境づくりに力を入れています。

CAREER/SYSTEM
歩めるキャリア・教育制度

HOKURYOには、様々な資格を持ち、
高いスキルを誇る社員が多数在籍しています。
その秘密は、充実したキャリア形成と
教育制度にあるのです。
リーダーとの距離も近く、
こまめに相談しながら
経験を積み上げることができます。

スキルアップ制度

まず、求める人物像を部署・階層ごとに明確にします。
その上で、直属の上司と理想像の早期実現に向けて、定期的な面談などを行いながら二人三脚で取り組みます。

半年間の目標設定
Ex.基本的な部品単位での設計製図が一人でできるようになる
目標達成のための具体例
Ex.部品の設計製図で任せられるよう、30部品/月の製図実績を上げる
数値目標の設定
Ex.部品の設計製図を1部品3時間で出来る

資格取得支援率 100%

フォークリスト運転免許、玉掛技能検定、クレーン、自動車整備士、語学検定資格、英会話など、
業務に必要な資格取得のための受験料、教材費などを支援しています。

CHALLENGING

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